Het aantal uitstaande vacatures is sinds 23 maart flink gedaald. Deze daling is al bijna net zo fors als in het eerste kwartaal van de kredietcrisis. Grote open vraag is in hoeverre deze terugval tijdelijk zal blijken te zijn.
Er zijn meer banen dan ooit, er werken meer mensen dan ooit, en we werken met elkaar meer uren dan ooit. Maar werkende mensen vragen op allerlei manieren aandacht voor de kwaliteit van hun werk. Voor deze kwaliteit van werk is volgens de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) veel te weinig aandacht
In 2015 waren de bruto-loonkosten per uur in vrijwel alle Nederlandse grensgebieden lager dan aan de andere kant van de grens. Alleen aan de grens met het Duitse Nedersaksen was dat andersom.
Er is weinig bekend over de verdeling van uurtarieven van zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers). Daarom hebben we een enquête uitgezet onder zzp’ers in alle relevante sectoren waar ze actief zijn.
De introductie van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) in 2006 leidde tot een drastische daling van het aantal nieuwe arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Maar sindsdien stijgt de instroom elk jaar en inmiddels bedraagt ze meer dan het dubbele van die in 2006. Was het succes tijdelijk?
De invoering van de Participatiewet viel samen met het sluiten van de sociale werkplaatsen voor nieuwe instroom. Wat heeft dit voor gevolgen voor de baankansen van voormalige cliënten van de sociale werkplaatsen?
De energietransitie creëert banen en economische groei. Dit is de conclusie van Eurofound, die met een macro-econometrisch model de uitkomsten van een volledige uitvoering van het Klimaatakkoord van Parijs in 2030 onderzoekt
In de dienstverlening van UWV aan gedeeltelijk arbeidsgeschikten valt nog veel winst te behalen. Idealiter maken UWV-professionals, zowel door een heldere analyse van de situatie van de persoon als door kennis van de effectiviteit van re-integratiediensten, een weloverwogen inschatting van de in te zetten dienstverlening.
De verantwoordelijkheid voor jonggehandicapten is vanaf 2015 verschoven van het Rijk naar de gemeenten. Daarbij komt een sterkere prikkel om te werken, en ook een prikkel voor de gemeenten om zo veel mogelijk jonggehandicapten aan het werk te helpen. Heeft dit ertoe geleid dat nu meer jonggehandicapten aan het werk zijn?
Met het SER-advies Werken aan arbeidsgeschiktheid stond de polder aan de basis van een ingrijpende hervorming van de WAO. In hoeverre zijn de uitgangspunten van het SER-advies in de WIA realiteit geworden en wat kan er nog worden verbeterd?
Bij de preventie van arbeidsongeschiktheid richt het beleid zich veelal op de fysieke of mentale belasting van het werk. Maar beïnvloedt de bedrijfscultuur, sociale sfeer en het bieden van perspectieven niet ook de kans de kans dat iemand wel of niet langdurig uitgeschakeld wordt? Een analyse van de rol van kwaliteit van arbeid in brede zin.
Een versimpeld schema op hoofdlijnen van de route van werk naar arbeidsongeschiktheid.
De in 2006 ingevoerde arbeidsongeschiktheidsregeling WIA focust sterker op het hervatten van werk dan de WAO-regeling tot 2006 deed. In hoeverre is de uitkeringsstatus nu inderdaad tijdelijk? Een analyse vijf jaar later van de status van aanvragers uit 2010.
Een blik op twintig jaar hervorming van de WAO.
In 2006 werd de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen van kracht. De wet vormde het sluitstuk van een reeks van hervormingen die allemaal tot doel hadden om het gebruik van de werknemersverzekering voor arbeidsongeschiktheid beheersbaar te maken. In die opzet zijn deze hervormingen geslaagd, maar toch verschijnen er de laatste jaren steeds meer wolken aan de horizon.
“Zeg, die WIA, is dat nou eigenlijk een succes?” Deze terloopse vraag in de redactievergadering van ESB leidde tot een wonderlijke ontdekkingstocht voor de redactie.
Wat is het effect van minimumlonen op het aantal laagbetaalde banen? Dit onderzoeken Cengiz et al. door het aantal banen die het minimumloon of net hierboven betalen te vergelijken met banen die minder dan het minimumloon betalen.
De aanhoudende angst voor arbeidsbesparende machines heeft niet alleen met inkomensverlies te maken, maar ook met de diepere betekenis van werk en leven.
Onderzoek onder diverse sociale groepen naar de toegang tot ‘een leven lang leren’ toont aan dat in het bijzonder laagopgeleiden het risico lopen uitgesloten te worden van leven lang leren. Wat betekent dit voor de economische groei?
De loonkloof tussen mannen en vrouwen kan voor een groot deel verklaard worden door de verschillende invloed van ouderschap op het salaris op de lange termijn.
In de bevolking van vijftien jaar tot AOW-leeftijd die geen onderwijs volgt is ruim zestig procent van de vrouwen en bijna tachtig procent van de mannen economisch zelfstandig. Het aandeel economisch zelfstandige vrouwen is sinds 2011 elk jaar gestegen.
Bij de meest recente cohorten is niet langer sprake van een participatiedip bij vrouwen rond de periode dat er jonge kinderen in het huishouden zijn. Deels hangt dit samen met dalende geboortecijfers en stijgende opleidingsniveaus.
Beginnende en gevestigde zelfstandigen met een laag inkomen kunnen financiële ondersteuning ontvangen. Hoe rendabel is deze re-integratievoorziening voor de maatschappij?
Door het praktijkgerichte karakter kan de Associate degree-opleiding aantrekkelijk zijn voor werkenden die zich in het kader van levenslang leren willen om- of bijscholen. Wat is het effect van deze opleiding op het uurloon?
De verhoging van het minimumjeugdloon voor 18- tot en met 22-jarigen per 1 juli 2017 heeft nauwelijks effect gehad op hun arbeidsparticipatie. Dit blijkt uit onderzoek van Van der Werff et al.
Sinds de financiële crisis daalt de werkgelegenheid in de financiële dienstverlening structureel. Ruim een kwart van de werknemers kwam terecht in een WW-uitkering.
Al lange tijd wordt er nagedacht over een regeling waardoor kwetsbare groepen eerder met pensioen kunnen. Uit onderzoek van SEO Economisch Onderzoek bleek dat de flexibele AOW-leeftijd voor lage inkomens slechts vier maanden vroegpensioen opleverde. Aanpassing van vier aannames levert echter een ander beeld op.
Ongeveer een half jaar geleden schreef ik een blog over een beleidsdossier dat in een impasse was geraakt: de loondoorbetaling bij ziekte. Nu blijkt dat de loondoorbetaling voor kleine werkgevers intact blijft, terwijl alle betrokken partijen hiermee instemmen. Hoe is dit mogelijk gemaakt?
Dit artikel is gepubliceerd op 28 januari en onlangs verschenen in het themanummer Arbeidsongeschikt.
In de afgelopen decennia heeft de technologische vooruitgang bijgedragen tot een grotere inkomensongelijkheid. Overheden die zich bekommeren om de inkomensverdeling staan voor de uitdaging hoe te reageren op deze technologie-gedreven inkomensongelijkheid. In mijn proefschrift analyseer ik dergelijke vragen.