Genderquota helpen vrouwen naar de top, maar kunnen ook negatieve effecten hebben. Ip et al. vinden middels een experiment met 516 personen dat quota averechts werken indien vrouwen niet worden benadeeld in selectieprocessen: ze leiden dan tot lagere lonen en lagere inzet van werknemers. Indien er wel sprake is van benadeling, zorgen quota juist voor hogere lonen en een hogere inzet. Quota leiden dus alleen tot gewenste uitkomsten als er daadwerkelijk sprake is van benadeling van vrouwen in de selectieprocessen van een organisatie.
Auteur
Categorieën