Na de financiële crisis van 2007-2008 vond er een grote verandering plaats in de structuur van prestatiebeloningen. Timmermans laat zien dat de nu veelgebruikte prestatiebeloningen – zogenaamde relatieve prestatiebeloningen – die als doel hebben het management eerlijker te belonen, als bijeffect extra risico en agressieve concurrentie kunnen veroorzaken.
